试用期有没有工资合法吗_试用期有没有工资
员工被辞退在社交平台发信息 7-11山海湾店要求删除再给工资双方交涉记录。来源：受访者)李先生个人社交媒体截图。来源：网络截图)信网7月1日讯(记者谷正原耿润)近日，市民李先生向信网(0532-80889431)反映，称其在青岛西海岸新区7-11便利店(山海湾店)工作时，企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。对此，信网采访了门店负责人郑经理，他后面会介绍。
新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有还有呢？
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女子上班3天半被辞退,讨工资被怼“试用期没有工资”,店家回应:已经...据河南之声援引“沸点视频”报道，9月11日，山西临汾一女子称在饭店上班3天半被辞退，要工资被告知试用期没有工资，事件引发关注。视频里，等会说。 声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupa等会说。
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山西一女子应聘前台后,3天半就被店长开除,试用期没工资还倒贴上班被开除没有拿到工资。 这也是她第一次在临汾找工作，没想第一次就遇到了坑人的店，在店里辛苦上了3天半，一分钱都没拿到。 店长还理直气壮的说，试用期是普遍的规定，她只是忘记了说而已，作为成年人都应该要知道这个试用期。 “这个试用期是没有工资的，我只是对你这个还有呢？
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试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?没有夸大也并没有歪曲解释。 试用期长达6个月劳动法上是支持的 在劳动法中试用期6个月可是合法的不过前提条件是企业需要同劳动者还有呢？ 在这6个月中一方面企业可以按照试用期的薪酬来发工资一般对比正式公司都要打折这样可以有效的降低公司的用工成本。另一方面也完全可还有呢？
1天工资就给50元?福建一女子台风请假了1天,试用期被不合适辞退都知道上班是有试用期，试用期也是相对应的，打工人觉得不合适能尽快走，公司觉得不合适也能辞退。 不管是自己觉得不合适，还是公司觉得不合适，正常的工资还是要算的，只是怎么算工资就挺难扯清楚。 有些公司入职时没说清楚，只说了正式员工的工资，等试用期不合适要辞退，该怎么说完了。
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试用期乱象“坑”的是劳动者合法权益仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳动者。《工人日报》11月6日)在现实中，试用期往往沦为劳动者权益保护的薄弱环节，成为一些用人单位变相侵犯劳动者合法权益的灰色地带。关于克扣后面会介绍。
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劳动者要求合法待遇 维权应当更简单并依双方约定补足试用期期间工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条明文规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期等我继续说。 法律对劳动者合法权益的维护，也理应是健康社会的常态。此次判决不应成为孤例，而应是保障劳动者权益、减少违法行为的新起点。劳动者对等我继续说。
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员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金4月30日，北京海淀法院公布一起劳动纠纷案，富某与公司签订2年期劳动合同，约定3个月试用期内不缴社保、月工资4000元，转正后月工资8000元，工作不满六个月离职当月工资不发。过了试用期，富某因公司不缴社保提出离职，起诉要求支付试用期工资差额及解除劳动关系经济补偿金获法说完了。
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试用期满后又加3个月,转正前却被开除?法院判了工资差额等。庭审中，被告公司辩称： 3个月试用期内王先生表现欠佳，公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月，没有超出试等我继续说。 若赋予用人单位再次与劳动者约定试用期的权利，则很可能侵害劳动者的合法利益。本案中，被告公司在约定的3个月试用期临近届满时与王先生等我继续说。
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