试用期有没有工资的说法_试用期有没有工资
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员工入职八天遭无薪辞退 青岛维生时代称考核不合格试用期没工资至于工资，则认为既然考核不合格，理应不发试用期的工资。针对隋女士的说法，冯先生提出了质疑。他认为自己在这短短的八天内并未有任何过错或不达标的行为，而且公司也没有提供任何具体的考核标准或者反馈机制，让他知道自己的不足之处。针对冯先生的情况，信网咨询了北京浩天(青等会说。
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录用通知确认签名后遭企业“放鸽子”,男子起诉获赔1.5倍试用期月工资具体包括按照试用期月工资标准的1.5倍赔偿2.7万元，并支付体检费用损失140余元。广州市南沙区人民法院法官张健提示，在市场经济环境下，企业因为经营发展需要，作出相应人力调整本无可厚非，但企业应对自身经营管理和用人安排有合理预期，在招聘、用人过程中信守承诺，切不可出尔还有呢？
新员工担心“空白合同”要辞职 乐华超市不给试用期工资信网4月1日讯(记者李如艺)找工作要签劳动合同，可房女士拿到的却是一份连公司名称都没有的“空白合同”。因为担心这样糊里糊涂签了合同会有其他隐患，房女士当即提出辞职，但也因此被拒绝发放三天半试用期的工资。房女士面试的是乐华超市陈列部文员，入职前门店负责人表示有说完了。
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员工被辞退在社交平台发信息 7-11山海湾店要求删除再给工资企业未在承诺日期前发放他的试用期工资。对此，信网采访了门店负责人郑经理，他表示，扣押李先生工资的主要原因是他曾在某社交平台发布了一则涉及店铺工资结算问题的短视频，此举已经对店铺声誉造成恶劣影响，李先生想拿回552.5元工资需要先删除视频再赔礼道歉。5月初，市民李先后面会介绍。
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女子上班3天半被辞退,讨工资被怼“试用期没有工资”,店家回应:已经...据河南之声援引“沸点视频”报道，9月11日，山西临汾一女子称在饭店上班3天半被辞退，要工资被告知试用期没有工资，事件引发关注。视频里，女子表示自己干了3天半，店长突然说自己被开除了，没有工资。女子询问为什么一开始说试用期没有工资？工作人员表示，“你也没有问啊，每个来应好了吧！
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山西一女子应聘前台后,3天半就被店长开除,试用期没工资还倒贴上班被开除没有拿到工资。 这也是她第一次在临汾找工作，没想第一次就遇到了坑人的店，在店里辛苦上了3天半，一分钱都没拿到。 店长还理直气壮的说，试用期是普遍的规定，她只是忘记了说而已，作为成年人都应该要知道这个试用期。 “这个试用期是没有工资的，我只是对你这个还有呢？
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1天工资就给50元?福建一女子台风请假了1天,试用期被不合适辞退认为工资就该按说的算，试用期就给扣掉1半多，这个结算方式是不合理的。 到底哪种说法才正确？我认为第二种说法才对，第一种说法就是和稀泥，也许对方也是一个黑心老板。 往着恶意的角度去拆测，也许是老板的小号，又或者是他亲戚的号。 在看到女子到劳动局后，心里就开始慌张等我继续说。
试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?试用期的薪酬来发工资一般对比正式公司都要打折这样可以有效的降低公司的用工成本。另一方面也完全可以利用这半年时间将员工考察的清清楚楚避免未来错误用工。本来劳动法是希望通过这样的设置可以让企业更长期的雇佣劳动者维护劳动用工的稳定性。但是没有想到却被钻了小发猫。
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员工因试用期不缴社保提离职 公司被判支付解除劳动关系经济补偿金需按照转正后工资标准支付富某2023年8月工资差额4000元；其二，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%,蓝天公司应支付富某2023年6是什么。 【法官说法】用人单位与劳动者约定的试用期期限，不得超过法律规定的最长上限《劳动合同法》第19条第1款规定：“劳动合同期限三个月以上是什么。
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试用期满后又加3个月,转正前却被开除?法院判了现在公司却在延长试用期后辞退了我，构成违法解除！”，因此要求公司支付违法解除赔偿金、补足试用期期间工资差额等。庭审中，被告公司辩称： 3个月试用期内王先生表现欠佳，公司是基于继续考察的目的与王先生协商延长试用期至6个月，没有超出试用期期间的法定上限。此后因王先生小发猫。
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