试用期有没有社保和五险一金

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探真视频 | @求职者:试用期及“五险一金”有哪些事项必须重视?问题。涉及个人权益,对于保障个人和家庭的未来非常重要。如果公司表示,不为你缴纳“五险一金”,一个月多给几百块钱的补贴,一定要果断拒绝!本期视频为求职者详细介绍“五险一金”,以及试用期需要注意的事项,请戳视频了解。视频来源:人力资源和社会保障部全国人才流动中心)

1、试用期有没有社保和五险一金的区别

2、试用期有没有社保和五险一金的

不缴社保、调岗重新“试用”,一些公司将试用期当“廉价期”一些用人单位对试用期存在误区,不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面好了吧!

3、试用期有社保和五险一金吗

4、试用期期间有没有五险一金

试用期乱象“坑”的是劳动者合法权益朱昌俊“试用期不缴五险一金,转正后再缴”“时间太短,考察不全面,需要延长试用期”“换到新岗位,需要重新计算试用期”…这些试用期的“坑”,你是否踩到过?日前,记者采访发现,仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或说完了。

5、试用期期间有五险吗

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