试用期有五险一金没_试用期有五险一金待遇吗
探真视频 | @求职者:试用期及“五险一金”有哪些事项必须重视?“五险一金”也是求职者十分关心的问题。涉及个人权益，对于保障个人和家庭的未来非常重要。如果公司表示，不为你缴纳“五险一金”，一个月多给几百块钱的补贴，一定要果断拒绝！本期视频为求职者详细介绍“五险一金”，以及试用期需要注意的事项，请戳视频了解。视频来源：人力资后面会介绍。
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把试用期当“廉价期”?耍小聪明终将付出代价“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”…据《工人日报》11月6日报道，尽管现行劳动法、劳动合同法对于试用期用工相关规定是明确且完备的，但仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，一些试等我继续说。
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试用期乱象“坑”的是劳动者合法权益朱昌俊“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”…这些试用期的“坑”，你是否踩到过？日前，记者采访发现，仍有一些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或好了吧！
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不让试用期权益“悬空”需要多方同频共振张智全“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”…近期一项调查显示，多地仍有一些用人单位将试用期当做“廉价期”“随意期”，克扣劳动者工资，不按规定缴纳社保，多次约定或任意延长试用期，甚至随意辞退劳说完了。
一些用人单位竟将试用期当“廉价期”来源：工人日报阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”好了吧！
媒体:一些用人单位竟将试用期当“廉价期”阅读提示一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考后面会介绍。
不缴社保、调岗重新“试用”,一些公司将试用期当“廉价期”一些用人单位对试用期存在误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。“试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面是什么。
佛山一殡仪馆将推出遗体SPA服务,业内人士:主要为逝者净身、精油...近日，佛山市南海区殡仪馆发布公告招聘遗体整容师，负责遗体spa工作，年薪15万，引发网友关注。招聘公告介绍，该岗位目前只招1人，主要负责遗体整容、化装和遗体spa工作，需要24小时值班。要求是35周岁以下，大专及以上学历，年收入15万元(含五险一金单位部分，试用期除外)。佛山市南还有呢？
殡仪馆年薪15万招遗体spa美容师,工作人员:和美容院差不多,还会按摩,...7月27日，据澎湃新闻报道，近日，佛山南海区殡仪馆招聘遗体整容师要求负责“遗体spa”，年薪15万。招聘页面介绍，只招一名遗体整容师，负责遗体整容、化装和遗体spa工作，24小时值班，需要35周岁以下。大专及以上学历，年收入15万元(含五险一金单位部分，试用期除外)。26日，该馆人员称后面会介绍。
南南说法|当庭化解劳动争议 现场履行给付义务双方约定试用期月工资为3500元。李某在职期间，双方未签订书面劳动合同，长春某科技有限公司也未给李某缴纳五险一金，李某多次索要工资和相关损失，长春某科技有限公司一直未予支付，故李某诉至法院。当庭调解为提高办案效率，减轻劳动者诉累，同时不让劳动争议案件影响企业的正是什么。
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