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企业逼人离职玩转“三十六计”,多方如何合力破计?日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明是酒店HR给的模板，离职原因一栏填着：“因个人原因，自愿离职。”另一份离职证明是林芳自己填写的，离职原因处手写着：“因酒店无故调岗降薪，被迫辞职。”(7月17日《工人日报》..
正观快评:企业逼人离职玩转“三十六计”,多方如何合力破计?日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明是酒店HR给的模板，离职原因一栏填着：“因个人原因，自愿离职。”另一份离职证明是林芳自己填写的，离职原因处手写着：“因酒店无故调岗降薪，被迫辞职。”(7月17日《工人日报》..
无故调岗降薪、边缘冷落,一些企业想尽花招逼迫员工主动离职日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写小发猫。 应当采用书面形式。“虽然法律站在了维护劳动者权益的立场上，但在这场博弈中，职工‘单打独斗’很难有优势。”方维忠呼吁，要发挥工会组小发猫。
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一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写着：“.. 应当采用书面形式。“虽然法律站在了维护劳动者权益的立场上，但在这场博弈中，职工‘单打独斗’很难有优势。”方维忠呼吁，要发挥工会组还有呢？
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