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企业逼人离职玩转“三十六计”,多方如何合力破计?工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明是酒店HR给的模板，离职原因一栏填着：“因个人原因，自愿离职。”另一份离职证明是林芳自己填写的，离职原因处手写着：“因酒店无故调岗降薪，被迫辞职。”(7月17日《工人日报》不可否认的是，部分用人单位的确面是什么。
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正观快评:企业逼人离职玩转“三十六计”,多方如何合力破计?工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明是酒店HR给的模板，离职原因一栏填着：“因个人原因，自愿离职。”另一份离职证明是林芳自己填写的，离职原因处手写着：“因酒店无故调岗降薪，被迫辞职。”(7月17日《工人日报》不可否认的是，部分用人单位的确面等我继续说。
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无故调岗降薪、边缘冷落,一些企业想尽花招逼迫员工主动离职日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离职原因一栏写后面会介绍。 用人单位可能在她未来的求职背景调查中给出“能力欠缺、沟通不畅、工作效率差、工作态度不佳”等评价。迫于生计，林芳最终提交了写有“..
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一些企业单方调岗降薪逼迫员工主动离职一些用人单位想尽花招，通过无故调岗降薪、边缘冷落等方式，逼迫员工主动辞职。记者采访了几位被迫离职的劳动者，讲述他们和用人单位“博弈”的故事。日前，在福建省福州市台江区一家酒店工作5年的林芳，面对两份离职证明发了一下午呆。其中一份离职证明，是酒店HR给的模板，离小发猫。
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