加班场所_加班工资按基本工资还是全部工资
妻子经常加班不回家,老公一查不见人,老公:你到哪儿加班去了?加班加天亮。时间长了，老公越发觉得有点不对劲。心想，妻子就是公司里的一个普通员工，有什么工作需要经常加班呢？有什么重要工作，需要整夜加班的呢？于是，老公就怀疑妻子在背着他搞什么名堂，就抽出时间时不时地跑到妻子上班的场所，在她白天正常上班时，躲到附近偷偷地观察跟踪说完了。
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线上加班费怎么算?三部门:应结合加班频率、时长等因素认定光明网北京1月25日电(记者孙满桃)“线上加班”发生在非工作时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化、碎片化特点，不同于传统意义上在用人单位的加班，存在用人单位难以对劳动者进行实时监督管理、劳动者亦难以举证证明其加班时长等难题。最高人民法小发猫。
下班后微信办公算加班吗?法院判了其中最突出的问题就是隐形加班问题。对于隐形加班问题，不能仅仅因为劳动者未在用人单位的工作场所提供劳动就否定加班。在认定加班时，应该综合考虑劳动者是否提供了实质性的工作内容。如果劳动者在非工作时间使用社交软件工作超出了简单沟通的范畴，付出了实质性劳动内容，是什么。
下班后“微信办公”算加班吗?法院判了工作场所以外通过微信等社交媒体工作，属于“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。案件详情：李小美(化名)于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美是什么。
“隐形加班”套路多?海淀法院支招如何“举证”该案系全国首次在裁判文书中明确“隐形加班”问题，首次对利用微信等社交媒体进行隐形加班提出相关认定标准，将下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，该案引发公众广泛讨论。加班从原有的在传统用工场所提供超时劳动，发展到通过互联网办公软件、社交媒体等随时随地说完了。
“线上加班费”,最高法教你算算这笔账确立了“线上加班费”认定规则，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。随着数字经济蓬勃发展，居家办公、线上办公等新型工作方式逐渐普及，“线上加班”成为许多行业的新常态。一般情况下，“线上加班”发生在非工作时间、非工作地点，工作安排及成果提交由线下转向线上，具有居家化是什么。
司法关注“隐形加班” 为“离线休息权”撑腰提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐形加班”案件。据悉，这是全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题、保障劳动者“离线休息权”的案件。在数字时代，传统工作场所物理空间的概念被打破，除了与用人单位签订了工作时间及休息时间可自主决定劳动合同的员工，很多劳小发猫。
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周末微信汇报工作算加班吗?南京一公司高管起诉,获几万元加班费应当支付加班费。事情是这样的，有一个姓刘的先生前几年入职了一家公司，后来他还被提升为店长，但是公司高层有规定，说咱们这是个服务业，周五周六一般都是黄金消费时间，所以企业特别要求刘某和其他的店长每个周五周六晚上11点半的时候必须在指定的场所打卡，并且在群里汇报，而还有呢？
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云南勐腊一大象晚上跑进村委会院子,工作人员用加班劝走11月5日，云南勐腊，晚上一只大象跑进村委会院子，听到工作人员说在加班扭头就走了。【来源：河南之声】声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法权益，您可通过邮箱与我们取得联系，我们将及时进行处理。邮箱地址：jpbl@jp.jiupainews.com
海珑AI说丨下班后微信办公算加班吗?无论身处哪里，用手机处理工作、保持在线回复已经成为许多人的工作常态。然而，随之而来的问题也逐渐浮出水面——下班后微信办公算不算加班？根据互联网发起的调查显示，超过90%的人认为下班后微信办公算加班，因为他们在非工作时间仍然在为公司提供服务。因此，应该得到相应的是什么。
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其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。李小美提交《假期社群官方账号值班表》、微信聊天记录、钉钉打卡记录，称其经常在下班后或假期，使用社交软件与客户及员工沟通，公司应向其支付加班费。最终，经过劳动仲裁和一审、二审，法院认定李小美在微说完了。
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